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一、行政部门层面
 
1、承担企业的日常行政工作,贯彻执行各类管理制度的实行;健全企业行政工作相关管理制度和工作内容;
 
2、承担企业预算管理、办公设备的管理方法、购置管理方面,及其行政人事日常经费预算的管理方面;
 
3、承担企业企业文化创新,员工活动机构、方案策划和分配;
 
4、承担行政人事与其它单位间的相互配合,配合各单位搞好每一项业务工作中;
 
5、进行领导布局的其它工作中。
 
二、人事部门层面:
 
1、承担企业人力资源工作的整体规划,创建、实行招骋、学习培训、考勤管理、工作纪律等人事部门程序流程或管理制度;
 
2、承担职工KPI制订及其考评,了解最新劳动法政策法规及其解决方法;
 
2、承担拟制企业薪酬管理制度和计划方案,创建切实可行的鼓励和约束机制;
 
3、帮助领导搭建和健全合乎企业实际情况的人力资源管理构架、人事制度及企业文化创新,并加强监督运作;
 
4、依据目前定编及企业发展要求,融洽、统计分析单位的招聘需求,定编本年度/月度工作人员招聘计划书,经审批后执行;
 
任职资格:
 
1、大学本科学历,有2-3年以上行政部门人力资源主管工作经历;
 
2、有很强的沟通交流、协调性,有团队协作精神,工作中仔细用心,原则立场强,有优良的执行能力及职业素质;
 
3、有公司薪资、业绩考核、企业培训体系构建和执行工作经验的优先选择;
 
4、了解行政部门工作内容,了解各种办公用品及OFFICE 手机软件的应用;
 
5、了解人力资源的六大模块,掌握我国各类劳动政策法规现行政策;
 
6、可以接纳领导分配的其他临时性工作中。
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